Projectcoördinator Zorg & Welzijn IDB033| 20-28 uur

Zie jij het als een mooie ontwikkelkans om jouw expertise als maatschappelijk dienstverlener in te zetten binnen ons netwerk van zorg- en welzijnspartners in de stad? Krijg jij energie van samenwerken, verbinden en het realiseren van duurzame verbeteringen voor inwoners?

Lees vooral verder en ontdek of de rol van projectcoördinator Zorg & Welzijn bij jou past.

Projectinformatie Zorg & Welzijn (sociaal toeleiden naar sociaal domein)

Met Sociaal Toeleiden bouwen we een structurele, herkenbare en laagdrempelige route van het medisch domein naar het sociaal domein. Daar waar we vanuit het werken met Welzijn op recept al ervaringen hebben opgedaan, willen we dit uitbreiden om ons bereik ook via ergotherapeuten en wijkverpleging te vergroten.

Het doel is om inwoners met psychosociale of maatschappelijke problemen tijdig passende ondersteuning te bieden binnen de sociale basis en hierbij ook de verbinding te vinden met andere partners, zoals SRO en leefstijlloketten. De doelgroep bestaat uit volwassenen met psychosociale klachten die vastlopen op gebieden zoals somberheid, eenzaamheid, stress, financiële problemen, zelfredzaamheid en participatie. Door hen gericht toe te leiden naar passende sociale ondersteuning wordt gewerkt aan een duurzame verbetering van hun welzijn en maatschappelijke deelname.

Wat ga je doen?

Als projectcoördinator Zorg & Welzijn voer je de volgende werkzaamheden uit:

•  Procesoptimalisatie werkwijze; inventariseren, ophalen, het inrichten, opzetten, uitrollen, borgen en monitoren van de uitvoering van de toeleidingsroutes van medisch domein naar sociaal domein. Uiteraard doe je dit in nauwe samenwerking met je IDB033 collega’s van MD’ers, buurtnetwerkers, participatiemakelaars, stafmedewerkers tot opgavemanager.

•  Ontwikkelen en Ondersteunen; de uitvoerende professionals ondersteunen met coördinatie, informatie, communicatie, borging en doorontwikkeling. Hiermee creëren we een zorgvuldige en begeleide route, waarin professionals elkaar weten te vinden en inwoners stap voor stap worden ondersteund richting passende oplossingen en ondersteuning.

•  Samenwerken en netwerken; veel netwerkcontact met interne en externe stakeholders; samen met professionals van IDB033 de samenwerking met medische partners verder versterken via praktijkbezoeken, casuïstiekbesprekingen, korte lijnen en een proactieve netwerkbenadering gericht op optimale inwonersondersteuning. Verbinding met de regionale ontwikkeling vanuit Samen Sterker Eemland om op de hoogte te blijven van regionale ontwikkelingen en deze te koppelen naar de Amersfoortse praktijk.

•  Naamsbekendheid; in samenwerking met professionals IDB033 naamsbekendheid verder vergroten bij huisartspraktijken, wijkverpleegkundigen en ergotherapeuten.

-     Borging van de werkwijze
Het betreft een tijdelijke rol die erop gericht is de werkwijze uit te rollen en van daaruit te borgen.

Wat bieden wij?

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VGN, FWG 50 (€ 3.296 – € 4.705 bruto per maand o.b.v. 36 uur). Afhankelijk van ervaring en afgeronde studies wordt de trede bepaald.

• Een jaarcontract.

• Kosteloos volgen van de basisopleiding clientondersteuner die nodig is voor je professionele registratie.

• Regie over je eigen agenda

• Ontwikkelingsmogelijkheden, zoals intervisie en casuïstiekbesprekingen.

• Een op maat gemaakt inwerkprogramma.

• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioen (PFZW) en een thuiswerkvergoeding.

• 144 wettelijke vakantie-uren en 57 persoonlijke levensfase-uren (op basis van 36 uur).

• Een goede reiskostenvergoeding: 25 cent per kilometer voor woon-werkverkeer (maximaal 80 km enkele reis) en 31 cent per kilometer voor dienstreizen.

• Een laptop en telefoon in bruikleen.

• Leuke personeelsuitjes via de personeelsvereniging, zoals zeilen, lasergamen of suppen, en het jaarlijkse MEEr-feest.

Wat breng jij MEE?
Als Indebuurt-gezicht schakel je op een natuurlijke manier tussen verschillende niveaus en communiceer je vriendelijk en helder met zowel interne als externe partners. Verder beschik je over het volgende:

• Je bent in staat om organisatiebreed te denken en te handelen. Met jouw helicopterview en sterke analytische vermogen houd je overzicht, leg je verbanden en weeg je uiteenlopende belangen zorgvuldig af.

• Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk de samenwerking zoekt met collega’s, stakeholders en externe partners, en ervoor zorgt dat vraagstukken gezamenlijk worden opgepakt en tot resultaat worden gebracht.

• Je bent zorgvuldig in je aanpak, weet stakeholders actief te betrekken en draagt bij aan heldere communicatie, waarbij een consistente boodschap centraal staat.

• Je hebt een proactieve houding, toont initiatief door ontwikkelingen vroegtijdig te signaleren, vooruit te denken en kansen en risico’s te vertalen naar gerichte acties die bijdragen aan het verbeteren van processen en resultaten.

• Je voelt je thuis in een zelfstandige rol, toont eigenaarschap en weet ook zonder directe ondersteuning van een team resultaten te behalen.

Over Indebuurt033 en MEE Dichtbij

Indebuurt033 versterkt, in opdracht van de gemeente Amersfoort, de sociale basis in wijken en buurten met bewoners, vrijwilligers en organisaties met elkaar te verbinden. Je komt in dienst bij MEE Dichtbij en werkt binnen Indebuurt033 aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Vanuit onze expertise in onafhankelijke cliëntondersteuning, welzijn en participatie zetten we ons dagelijks in voor het vergroten van eigen kracht, kansen en verbinding in de samenleving. Indebuurt033 bestaat uit een samenwerking van Welzin, B&A en MEE Dichtbij. Voor meer informatie over Indebuurt033 kijk je op www.indebuurt033.nl en MEE Dichtbij www.meedichtbij.nl

De sollicitatieprocedure 

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. Wil je graag eerst meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact op Ephraim Adriaansz, corporate recruiter (werkdagen di, wo,do) via 06-83176434 of door een mail te sturen naar sollicitatie@meer-groep.nl. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit:

• een telefonische kennismaking met de corporate recruiter.

• een inhoudelijk sollicitatiegesprek met twee toekomstige teamleden.

• een vervolggesprek met teamlid en teamleider.

• arbeidsvoorwaardengesprek met de corporate recruiter.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt ook onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet in behandeling genomen.